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从狱侦中见仁寿县看守所深挖余罪的招数

仁寿县看守所作为全国一级看守所,狱侦一直是工作的重心和亮点,取得的荣誉也是有目共睹的:2002年,仁寿县看守所被公安部评为“全国监管战线深挖犯罪工作先进集体”;2005年至今,年年被省厅评为“全省监管系统深挖犯罪先进集体”; 2003年至今,所年年被县局、市局评为“狱侦深挖犯罪先进集体”。

多年来,仁寿县看守所始终以保障监舍安全为前提,立足看守所等级评定工作,充分发挥监管场所“犯罪信息库”和打击犯罪“第二战场”的职能优势,深入开展以“查余案、挖积案、堵漏案”为内容的深挖犯罪行动。2008年,看守所通过狱侦手段共获取违法犯罪线索186条,破获或协助破获刑事案件98起,抓获犯罪嫌疑人23名,提供线索抓获5名网上在逃人员;2009年上半年获取违法犯罪线索166条,破获或协助破获刑事案83起归劝1名在逃人员投案自首

狱侦工作是一场没有硝烟的战场,是一场正义和邪恶的较量、人性与魔性的较量,更是一场智慧的较量。仁寿县看守所管教民警在这场特殊的战斗中,积极采用政策引导、法律宣传、亲情感化、布建耳目等方式,建立了一套合理、有效的深挖犯罪办法,掌握主动,确定重点,尽职尽责,将深挖重点对象通过心理、性格分析,因人而异,对症下药,从而击破心理防线,促使其坦白交待或检举揭发犯罪线索。

人性化管理狱侦工作顺利开展的基础 进入仁寿县看守所监区,呈现在我们面前的不再是“坦白从宽,抗拒从严”的生硬警告,而是变成了“记住昨天,走好今天,奔向明天”的鼓励标语,处处看到的是“犯罪在此终止,新生从此开始”、“应展望将来,莫留恋过去”等这些富有人情味的话语。民警在管理上把在押人员当犯人,在生活上把他们当亲人,把他们看成是“特殊的学生”、“特殊的病人”和“特殊的朋友”,不轻视、不歧视,待以真心诚心,实现了彼此间的心灵沟通,平等和谐,用心日复一日,年复一年地去教育、感化、挽救那些一个个堕落的灵魂,唤醒他们沉寂的良知,让他们从心灵深处忏悔自己的犯罪行为,主动坦白交待自己的犯罪事实。2007年11月份,犯罪嫌疑人因涉嫌抢劫入所,经过派出所、刑警大队等三个部门审查都拒不交待。管教民警除不断向其宣传政策和法律知识外,还在生活上无微不至地照顾他、关心他。面对民警的关心,李最初也表示出冷漠的态度,拒绝接受管教民警的好意,但在其突发重病晕倒在监舍时,民警依然嘘寒问暖、不离不弃,主动拿药、添被,并在生活上给予其细致的、特殊的照顾,令其感受到了亲情般的关怀和温暖。民警真诚的、关切的目光以及一句句贴心的话语,令李内心冰山终于融化,良知被唤醒、思想防线开始动摇,一口气交待了在仁寿、简阳、成都龙泉驿多次拦路抢劫和盗窃的犯罪事实共18起。2004年6月,犯罪嫌疑人刘某某因涉嫌抢劫、强奸、盗窃案入所后,深知自己罪孽深重而破罐子破摔,拒不交代自己的犯罪事实,消极抵抗情绪异常严重。管教民警了解到他的思想动态后,一方面坚持每天对其进行谈心谈话教育,向他讲解所犯下的错误以及给受害者亲属带来的伤害;另一方面和他拉家常,了解其家庭状况、社会背景,并且在生活上给予其体贴入微的关心,为其带来可口的饭菜和干净的换洗衣物,让他感受家的温暖,“精诚所至,金石为开”,这个昔日的浪子终于主动向管教民警下跪、忏悔:“我不是人!我比畜牲都不如,把我剁成肉酱都有余!”,对自己的罪行进行深深的反思,坦白交待了35起案件。

掌握在押人员的思想动态情绪变化,是管理教育中的重要环节所里管教民警每天至少进监舍两次,落实早晚三件事,每人每月与在押人员谈心谈话不少于60次,对重刑案犯坚持做到每日见面、谈话,了解、掌握其思想动态;每天组织各监舍轮流到图书室读书阅报;酷暑时候,亲手为在押人员熬制绿豆汤、防暑药;寒冬季节,亲自给在押人员送来御寒衣物;在押人员生病了,还做好病号饭端来;节假日期间,还精心定制食谱,在平时定量饭菜的基础上添加了荤菜、素菜,让他们吃好、吃饱、吃得丰盛。点滴之中见真情,在押人员深受感动,消除了抵触心理和对抗情绪,从灵魂深处悔过自新,用实际行动认真改造,积极坦白、检举、揭发犯罪事实,为狱侦工作的顺利开展提供了良好的基础

规范化制度是狱侦工作顺利开展的坚实保障 监管场所作为人民民主专政机构,作为执法机关,健全的、规范化的制度对监管工作的顺利开展和监管场所的安全与稳定起着重要的作用。仁寿县看守所在狱侦工作中,制定、建立了一套完善的深挖犯罪各项工作机制,明确职责,激发民警工作积极性,为狱侦工作的顺利开展提供了坚实的保障。

建立并逐步完善深挖犯罪工作机制 所历年来始终高度重视狱侦工作,充分认识深挖犯罪的重要意义和作用,专门成立了狱侦小组,确定一名所领导和民警具体负责对线索的筛选、传递、催办和自侦工作。

建立狱侦线索与案件查证信息反馈机制 一旦有线索出来,首先由分管狱侦领导审查,经确定后再填写《犯罪线索转递函》,交给办案单位,办案单位在规定的时间内将查证的情况通过填写《收到线索转递函回执》的方式反馈回看守所。

建立双向考核奖励机制,激发民警工作积极性 2008年,所里积极向县局争取,将狱侦破案纳入刑侦目标和综合目标考核;同时,看守所给管教民警下达了狱侦深挖任务,按照《仁寿县看守所狱侦奖惩办法》予以奖惩,并与其年终考核挂钩。双向考核机制,充分激发了民警深挖犯罪的积极性。

合理布建耳目狱侦顺利开展的重要手段 监管场所是一个特殊复杂的特定环境,民警与在押人员的接触毕竟是有限的,而狱侦耳目时刻与嫌疑人同吃同住,全方位、全天候的与嫌疑人接触,嫌疑人的一举一动、一言一行全都在耳目的视线范围内,能够获取更深层次的、内部性的监舍动态和信息,及时发现和掌握在押人员心理,利用其心理突破各类案件,起着侦查人员和管教民警不能起到的作用。狱侦耳目在协助刑侦部门破获重特大疑难案件具有相当的优势和潜力,在打击犯罪、深挖余罪、侦破案件中发挥着不可忽视的重要作用。2009年,在侦破震惊全市的“3.26”特大杀人抛尸案中,有重大作案嫌疑的邓某某(男,现年27岁,遂宁市人,因涉嫌故意杀人被刑事拘留)被专案组民警抓获归案。但是,面对专案组民警的讯问,也许是早就预料到会有这么一天,也许是畏罪心理,也许是最后的侥幸心理作祟,邓某某摆出一付“死猪不怕开水烫”的架式,无论专案组民警如何做其思想工作,要么闭口不语,要么左右而言其它,拒不交待与案件有关的情况。所管教民警从专案组民警处了解这一讯息后,即时在邓某某监舍内安插狱情耳目贴靠,特别是用重刑案犯现身说法去说服邓某某,以取得其信任,了解掌握其思想动态,获取案件线索,瓦解、消除其侥幸心理,这一招果见其效,邓某某的相关情况很快被耳目掌握,耳目又将获得的线索反映给管教民警。管教民警将线索情况反馈给专案组,了解掌握某某思想动态,也就有针对性地讯计划,这对案件突破起到了至关重要的作用。

仁寿县看守所在多年的深挖犯罪工作中,总结出“三心换三心”的工作方法,即管教民警对在押人员的教育帮助诚心,在押人员对管教民警交待余罪,反映监舍问题就真心;管教民警对在押人员的教育帮助耐心,在押人员对管教民警就虚心;管教民警对在押人员的学习、生活及身体关心,在押人员就会让管教民警放心。实践证明,只要将教育感化做到入脑入心,深挖犯罪就会水到渠成。(刘和平 张辉

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