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劳动争议纠纷调解的一点小体会

近年来,劳动争议案件数量与日俱增,而法院自身面临人少案多的处境,以致调解工作更多集中于庭审过程中和庭审结束后,而诉前和庭前仍是劳动争议案件的薄弱环节;同时在劳动争议案件高判决,低调解总体趋势的影响下,有的法官认为此类案件调解难度大,要调好不仅费事费力,而且浪费审判资源,因此有些承办法官对劳动争议案件的调解存在三个误区

一、程序设置繁琐,当事人考虑时间成本,不愿调解。劳动争议的案件有仲裁前置程序,导致维权周期长,案件往往久拖不决以致导致身心疲惫,引发双方情绪对立及矛盾进一步激化,调解难度大。

二、劳动者期望值高,抬高诉讼标的,不愿调解。劳动争议的案件诉讼费用仅收10元,极大降低了解决争议的成本,导致劳动者任意扩大诉讼请求,双方难以达成调解合意。

三、用人单位利用两审终审的制度设置,不愿调解。其故意通过不服一审而上诉的手段,故意拖延诉讼周期,以达到拖延劳动者获得赔偿的目的。

因此针对上述种种当事人不愿调解的心态,笔者认为对于劳动争议案件,涉及劳动者的切身利益,甚至影响其生存权,承办法官们更应有为难心态,加强加大调解工作力度,不但能节约司法资源,减轻法院的压力,而且有利于化解深层次的社会矛盾,即维护用人单位和劳动者之间和谐的关系。在转变观念的同时我们应在调解中积极努力做到:一方面调解兼顾及时履行,应将维护劳动者权益落到实处。对于调解支付金额不大案件,应促使用人单位当庭履行;对于无法当庭履行的,可以在调解中明确最后的履行期限,并注明迟延履行的法律后果,保证调解效果,维护劳动者合法权益。另一方面,加大对劳动合同法相关条款释明,告知用人单位不与劳动者签订劳动合同,违法用工的法律后果,使其正视自己行为,为自己行为负责;对劳动者释明审执兼顾的重要性,使其为避免纠纷经历一审、二审繁琐诉讼久拖不决,从而放弃过高的期望值,作出让步,促成调解合意。

                                                (彝良法院王雅莹)

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